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第1眼TV-華龍網(wǎng)訊（記者 姜念月）10月10日下午，重慶市政府新聞辦舉行“高質(zhì)量完成‘十四五’規(guī)劃 譜寫中國式現(xiàn)代化重慶篇章”系列主題新聞發(fā)布會（第十六場），主題為“十四五”時期重慶市人力資源和社會保障事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展成效。

會上，據(jù)市人力社保局局長謝禮國介紹，全市“十四五”人社事業(yè)發(fā)展規(guī)劃12項主要指標(biāo)已超額完成。

——千方百計添舉措，讓就業(yè)更順心。

持續(xù)完善就業(yè)優(yōu)先政策體系，出臺了重慶市促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)實施方案，推出產(chǎn)業(yè)帶動就業(yè)、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)等6方面19條硬核舉措，持續(xù)穩(wěn)就業(yè)、擴(kuò)就業(yè)，五年共促進(jìn)全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)超過348萬人，平均每年城鎮(zhèn)新增就業(yè)均保持在70萬人以上，城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率前四年均值5.4%，低于5.5%的預(yù)期目標(biāo)。

持續(xù)助企紓困穩(wěn)崗擴(kuò)崗，構(gòu)建社保費階段性減免緩、失業(yè)保險穩(wěn)崗返還、就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼等全鏈條的支持體系，累計支出就業(yè)補(bǔ)助資金140億元，發(fā)放“穩(wěn)崗貸”等低利率政策性貸款600億，創(chuàng)新設(shè)立創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款風(fēng)險補(bǔ)償金，為企業(yè)“減負(fù)”、為創(chuàng)業(yè)者“撐腰”，就業(yè)基本盤更加穩(wěn)定。

持續(xù)幫扶重點群體，打造青年西部就業(yè)創(chuàng)業(yè)首選之城，實施百萬高校畢業(yè)生等青年留渝來渝就業(yè)創(chuàng)業(yè)行動計劃，推出農(nóng)民工就近就業(yè)三年行動計劃，拓展“家門口”就業(yè)服務(wù)網(wǎng)，開展補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)150萬人次，促進(jìn)64萬青年留渝來渝就業(yè)創(chuàng)業(yè)，794.5萬農(nóng)民工“愿就盡就”，81.7萬脫貧人口端穩(wěn)就業(yè)“飯碗”。

——織密扎牢安全網(wǎng)，讓社保更暖心。

全面深化重點改革，加快發(fā)展多層次多支柱的養(yǎng)老保險體系，做大第一支柱，漸進(jìn)式延遲法定退休年齡等重大改革平穩(wěn)實施；做強(qiáng)第二支柱，職業(yè)年金、企業(yè)年金規(guī)模不斷擴(kuò)大；做實第三支柱，作為先行城市推進(jìn)個人養(yǎng)老金試點，覆蓋近500萬人。

全域促進(jìn)參保擴(kuò)面，實施擴(kuò)面提質(zhì)專項行動，通過數(shù)據(jù)找人，推動精準(zhǔn)擴(kuò)面，全市參加養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險人數(shù)分別達(dá)到2633萬、664萬和677萬人，職工養(yǎng)老保險與居民養(yǎng)老保險參保結(jié)構(gòu)比由“十三五”末的51:49優(yōu)化為59:41，更多人選擇參加保障水平更高的職工養(yǎng)老保險。在全國首批開展新就業(yè)形態(tài)就業(yè)人員職業(yè)傷害保障試點，已覆蓋11家平臺企業(yè)、88萬人，外賣小哥、網(wǎng)約車司機(jī)有了自己的“專屬保險”。

全面強(qiáng)化待遇保障，三項社會保險基金收支總規(guī)模達(dá)到1.71萬億，連續(xù)調(diào)增企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金，惠及490萬人；城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇較“十三五”末增長52%，惠及397萬人。

全心優(yōu)化經(jīng)辦服務(wù)，上線“參保直通車”“樂享退休”“工傷無憂”等應(yīng)用場景，推出養(yǎng)老待遇資格無感認(rèn)證服務(wù)，社保卡持卡人數(shù)達(dá)到3670萬人，“一卡通”應(yīng)用場景達(dá)到266個，社保卡實現(xiàn)一卡通用、通游、通購、通享。

——聚勢賦能促發(fā)展，讓人才更安心。

拓展渠道精準(zhǔn)引才，迭代升級引才政策，舉辦重慶國際人才交流大會、“一帶一路”國際技能大賽、“百萬人才興重慶”等活動，每年引育卓越工程師1萬余名，博士后連續(xù)4年招收人數(shù)保持在1000人以上。

深化改革精心育才，實施“滿天星”軟件人才、鄉(xiāng)村人才“五萬計劃”等專項，探索開展高校和科研院所薪酬制度改革，創(chuàng)新建立“目錄+計分”雙通道人才評價機(jī)制，通過系統(tǒng)自動賦碼，人才可獲得相應(yīng)類別服務(wù)。全市專業(yè)技術(shù)人才總量達(dá)到240萬，較“十三五”末增長18%；高技能人才增至179.5萬，較“十三五”末增長72%，占技能人才比重達(dá)32%、保持西部領(lǐng)先。

優(yōu)化服務(wù)精誠留才，開發(fā)“渝才薈”數(shù)字應(yīng)用，建設(shè)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)港，提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、金融支持等多項服務(wù)，讓人才服務(wù)“有感”、創(chuàng)業(yè)“無憂”。

——用情用力促和諧，讓工作更舒心。

在工資分配上，最低工資第一檔、第二檔每月分別達(dá)2330元、2200元，較“十三五”末增長近30%，勞動者“獲得感”更強(qiáng)了。

在權(quán)益維護(hù)上，特殊工時審批管理服務(wù)改革更加務(wù)實高效、便民惠企，治理欠薪綜合改革在全市推行，從源頭預(yù)防、過程監(jiān)管、處置化解等方面齊抓共管，勞動者“安全感”更足了。

在矛盾化解上，新就業(yè)形態(tài)“一站式”糾紛調(diào)解中心覆蓋所有區(qū)縣，勞動人事爭議仲裁結(jié)案率年均保持99%以上，為12.6萬勞動者追回工資報酬15.56億元，勞動者“焦慮感”更少了。

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